Budowanie ścieżek rozwojowych dla pracowników

Wspieramy firmy w budowaniu tzw. „ścieżek rozwojowych” dla danych grup stanowisk. Oznacza to systemowe zaplanowanie działań mających na celu rozwój pracowników pracujących na podobnych stanowiskach. Zazwyczaj prace zaczynamy od zdefiniowania profilu kompetencyjnego danego stanowiska będącego wytyczną do rekrutacji i rozwoju pracownika. Ścieżki rozwojowe zakładają możliwe kierunki awansu i warunki, jakie należy spełnić, aby być awansowanym na danym stanowisku.