Co zrobić, by szkolenie było efektywne?

Personel i Zarządzanie numer 9/222 Wrzesień 2008

"Boom na szkolenia ułatwiła polityka unijna i możliwość zdobycia dofinansowania na rozwój kadry. Niestety, jak wynika z moich obserwacji, realizowane programy są często zmarnotrawionym czasem. Szkolenia organizuje się, bo tak wypada, a ich zakresy ustalane są dość przypadkowo. Głównym tego powodem jest brak dostosowania programów do potrzeb rozwojowych szkolonych pracowników."