Co zrobić z pracownikiem, który nie wykazuje chęci do pracy?
Personel i Zarządzanie numer 10/223 Październik 2008
"Zwalnianie jest jednym z trudniejszych zadań kierowniczych. Wtedy właśnie przechodzi się menedżerski „chrzest bojowy” – poddane są weryfikacji kompetencje i klasa,zarówno przełożonego, jak i firmy – pracodawcy.Nie ułatwia tego panująca w Polsce niska kultura zwalniania. Często uwaga zwracana jest tylko, i to w najlepszych przypadkach, na postępowanie zgodne z prawem pracy. Zapomina się o relacjach,emocjach i wzajemnych interesach w trakcie i po zakończeniu współpracy."
kopia artykułu 