Jak pomóc zwaśnionym pracownikom?
Personel i Zarządzanie numer 4/217 Kwiecień 2008
"W interesie pracodawcy jest jak najszybsze rozwiązanie tego sporu tak, aby nie wpływał negatywnie na pozostałych pracowników oraz na wizerunek firmy. Molestowanie seksualne jest hasłem elektryzującym zarówno pracowników, jak i media. W tej sytuacji dobrze się stało, że pracownik zwrócił się najpierw do działu HR, a nie na przykład złożył pozew w sądzie."
kopia artykułu 