Za co odpowiada dział HR przy budowie strategii firmy?
Personel i Zarządzanie numer 7/220 Lipiec 2008
"Praktyka pokazuje, że udział dyrektora personalnego w procesie strategicznym zależy od jego pozycji w firmie. Z drugiej zaś strony pozycję buduje się w wyniku pełnionej roli w kluczowych procesach organizacji. Tak więc udział w pracach dotyczących nowej strategii jest świetną szansą na pokazanie zarządowi, że HR jest częścią biznesu."
kopia artykułu 