CDR Associates
CDR Associates jest amerykańską organizacją od ponad dwudziestu pięciu lat świadczącą usługi z zakresu zarządzania konfliktem, podejmowania decyzji, szkoleń i projektowania systemów zarządzania konfliktami. Więcej na temat CDR znajdziesz w naszej notatce oraz na stronie firmy: www.mediate.org.
CDR Associates specjalizuje się w następujących obszarach:
Rozwiązywanie konfliktów międzynarodowych i międzykulturowych (International and Cross Cultural Conflict Resolution)
Wybrani klienci: United Nations, International Finance Corporation, U.S. Agency for International Development, LEAD International, Mercy Corps
Zarządzanie konfliktami biznesowymi (Organizational and Workplace Conflict Management)
Wybrani klienci: United Airlines, Denver Public Schools, U.S. Bureau of Reclamation, Levi Strauss & Co., U. S. Department of the Treasury, Supreme Court of Ohio
Zarządzanie porządkiem publicznym, środowiskiem naturalnym i zasobami naturalnymi (Public Policy, Environmental, and Natural Resource Management)
Wybrani klienci: The World Bank, State of California, Colorado, Kansas, Minnesota, Nebraska, New Jersey, Pennsylvania, Washington, The United Nations, US Air Force, US Bureau of Reclamation, US Department of the Interior, US Department of Justice
Programy szkoleniowe (Custom Training Programs)
Wybrani klienci: U.S. Army Corps of Engineers, US West Communications, United Airlines, Levi Strauss & Co., The Asia Foundation, the University of Texas, the University of California, U.S. Fish and Wildlife Service
Procedury Podejmowania Decyzji i Systemy Zarządzania Konfliktami (Collaborative Decision Making Procedures and Dispute Resolution Systems)
Wybrani klienci: Levi Strauss and Company, United Airlines, U.S. Department of Interior (DOI) Amnesty International, Indonesian Ministry of Environment and Environmental Impact Management Agency
W latach 90-tych CDR Associates uczestniczyło w przemianach społecznych wspierających budowę systemu demokratycznego w Polsce. Konsultanci CDR: Susan T. Wildau, Bernard Mayer i Christopher W. Moore poprowadzili seminaria i konsultacje dla następujących instytucji:
Ministerstwo Środowiska: pięciodniowe szkolenie z zakresu zarządzania konfliktami dotyczącymi środowiska naturalnego. Uczestnikami byli liderzy Ministerstwa, przedstawiciele rządowych agencji regionalnych i Polskiego Klubu Ekologicznego. Celem seminarium było pokazanie jak negocjacje, moderowanie i mediacje mogą być wykorzystywane w rozwiązywaniu sporów publicznych dotyczących środowiska naturalnego. Program umożliwił uczestnikom poznanie sposobów na zainicjowanie współpracy w celu rozwiązania problemów w zakresie czystości powietrza i wody oraz pozbywania się szkodliwych odpadów.
Ministerstwo Edukacji Narodowej i Uniwersytet Warszawski: pięciodniowe szkolenie z zakresu podejmowania decyzji i rozwiązywania konfliktów dla przedstawicieli Kuratoriów Oświaty w Polsce. Szkolenie było częścią programu mającego na celu wprowadzenie do polskiego systemu edukacji idei partnerstwa w rozwiązywaniu problemów i konfliktów. Drugie szkolenie, w którym uczestniczyło 40 nauczycieli, dotyczyło umiejętności rozwiązywania konfliktów w szkole.
Związek Zawodowy Solidarność: seria szkoleń z zakresu negocjacji i rozwiązywania konfliktów dla 40 liderów związkowych. Pierwsze szkolenie było dedykowane działaczom z Regionu Mazowsze oraz osobom, które brały udział w negocjacjach związanych z zamknięciem fabryk i redukcją zatrudnienia. Seminarium koncentrowało się na użyciu negocjacji jako metody w sporach zbiorowych, zdefiniowaniu roli pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem i roli związków zawodowych w restrukturyzacji ekonomicznej.
