Coaching trenerów
- Ważnym etapem procesu rozwoju trenerów jest praca indywidualna z uczestnikami warsztatów.
- Coaching odbywa się na podstawie wybranego przez uczestnika (lub zasugerowanego przez przełożonego) prowadzonego przez niego kursu lub jego fragmentu.
- Uczestnik otrzymuje od prowadzącego coaching informację zwrotną na temat przygotowania i prowadzenia szkolenia oraz sugestie odnośnie ewentualnych modyfikacji. Jest to uzupełnieniem wniosków, jakie płyną z ćwiczeń podejmowanych w trakcie warsztatów p.t. „Umiejętności Trenerskie”. Obserwacja poprzedzona jest rozmową prowadzącego z trenerem, której celem jest ustalenie indywidualnego celu coachingu.
- Po obserwacji następuje rozmowa coachingowa ustalająca mocne strony i obszary do rozwoju.
- Każdy uczestnik otrzymuje raport na swój temat.
Zobacz też: Szkoła trenerów | Warsztat „Zarządzanie szkoleniami” | Case study